Entrenamiento Ccl
El coaching ejecutivo crea organizaciones dinámicas y centradas. Es una poderosa herramienta que proporciona coaching empresarial 1:1 al ejecutivo para que pueda dominar sus diversas responsabilidades, liberar su potencial de liderazgo y gestionar su bienestar.
Cuanto más asciende un directivo en una empresa, más solo puede sentirse. Esto puede dificultar la reflexión sobre otros puntos de vista y errores. El coaching empresarial ofrece a los altos cargos la oportunidad de recibir comentarios y crecer a todos los niveles, lo que les permite encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal y alcanzar una mayor satisfacción vital general.
A menudo se pasa por alto el desarrollo de los ejecutivos. Y el éxito depende cada vez más de la innovación, el espíritu empresarial y el desarrollo de habilidades blandas, como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la colaboración, para aumentar el compromiso de los empleados e impulsar el rendimiento.
¿Qué es el coaching empresarial?
Las personas son la razón de ser de Shine. Creemos que centrarse en las personas y en los equipos es la clave para crear empresas sostenidamente productivas, creativas, innovadoras y felices. Nuestros coaches empresariales hacen crecer a las personas y a los equipos para hacer evolucionar los negocios.
Centrado en las necesidades de cada cliente, nuestro coaching empresarial ofrece un desarrollo de liderazgo personalizado. En primer lugar, medimos las realidades y los retos actuales de cada líder, equipo y empresa, y centramos el coaching en los puntos de dolor identificados y en las ganancias clave.
El autoconocimiento y la autoconciencia son claves para que el impacto de nuestro coaching empresarial y de equipos se mantenga en el tiempo. Por ello, nuestros programas de desarrollo del liderazgo se centran primero en estos pilares, antes de desarrollar nuevas competencias de liderazgo.
Nuestros coaches empresariales de Shine ofrecen coaching ejecutivo individual para los perfiles clave de su empresa, coaching de equipo a medida para llevar el rendimiento del equipo al siguiente nivel, y formaciones de desarrollo de liderazgo personalizadas para ejecutivos y directivos.
Deseo de mejorar como líder; Crecimiento de su liderazgo y autoliderazgo; Superación de retos y adquisición de las competencias de liderazgo que faltan; Deseo de realización en el trabajo y en la vida; Crecimiento y desarrollo profesional
Servicios de coaching
El coaching es el proceso de apoyar a un líder o a un equipo de liderazgo para que se desprenda de sus factores de descarrilamiento y los convierta en oportunidades de aprendizaje que puedan impulsar un cambio positivo y sostenible que conduzca a los resultados de la organización. Los conocimientos y las habilidades no son suficientes en el dinámico entorno operativo actual. Los líderes deben ser capaces de entenderse a sí mismos y a sus puntos fuertes y oportunidades y ser capaces de poner en práctica con éxito todas sus capacidades en el día a día.Creemos que los líderes se desarrollan mejor cuando están expuestos a una variedad de oportunidades de aprendizaje combinado. El coaching proporciona un desarrollo individualizado que puede ponerse en práctica en el lugar de trabajo inmediatamente. Como empresa de coaching con experiencia, ofrecemos un amplio abanico de coaches para dar apoyo en una gran variedad de situaciones, desde altos ejecutivos y mandos intermedios, hasta coaching para equipos de liderazgo completos.Compromisos típicos de coachingAunque cada compromiso de coaching se diseña de forma personalizada para satisfacer mejor las necesidades del cliente y su organización, hemos esbozado cuatro de los procesos más comunes que apoyamos para que entienda nuestro trabajo.
Páginas de coaching
El coaching en entornos de organización y liderazgo es también una herramienta inestimable para el desarrollo de las personas en una amplia gama de necesidades. Los beneficios del coaching son muchos: el 80% de las personas que reciben coaching afirman haber aumentado la confianza en sí mismas, y más del 70% se benefician de la mejora del rendimiento laboral, de las relaciones y de unas habilidades de comunicación más eficaces. El 86% de las empresas afirman haber recuperado su inversión en coaching y más (fuente: ICF 2009).
El coaching ofrece un espacio inestimable para el desarrollo personal. Por ejemplo, a los directivos se les presentan con frecuencia empleados que tienen poca confianza en sí mismos. El enfoque tradicional sería enviarlos a un curso de asertividad y esperar que esto resuelva el problema. A corto plazo, el empleado aprende nuevas estrategias de comunicación que pueden mejorar su confianza. Desgraciadamente, estos cursos aislados rara vez producen un aumento sostenido de la confianza. Aunque el comportamiento externo puede cambiar, es necesario apoyarlo con cambios en sus procesos de pensamiento internos. A menudo es aquí donde el coaching es más eficaz.
