Coaching para el desarrollo profesional
Aunque el título de “coach de vida” puede sonar un poco vago a primera vista, un coach de vida con talento puede capacitar a los clientes para encontrar nuevos niveles de realización y alcanzar objetivos gratificantes tanto en el ámbito personal como en el profesional.
En este artículo, describiremos algunas teorías psicológicas clave en las que se basa la práctica del coaching de vida, recomendaremos diez ejercicios y herramientas de evaluación para su práctica y le daremos consejos para encontrar un curso de acreditación de coaching de vida adecuado.
Antes de continuar, pensamos que te gustaría descargar gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y te darán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de tus clientes, estudiantes o empleados.
El impulso para buscar un coach de vida suele surgir cuando una persona llega a una encrucijada o se siente atascada. Para resolver esto, un coach de vida se basará en enfoques de la psicología, el asesoramiento, la sociología y, a veces, los negocios, para ayudar a las personas a establecer y perseguir objetivos personalmente significativos. Estos objetivos pueden centrarse en varias áreas de desarrollo posibles, como las relaciones, la progresión profesional, las actividades creativas, etc.
Taller de coaching
Coaching paso a paso: Gramática y vocabulario del japonés para principiantes absolutos. Todo lo que necesitas para pasar de absolutamente nada a hablar y entender realmente un japonés sencillo. Los beneficios de este audiolibro: Programa Paso a Paso: Serás guiado por expertos a través de toda la gramática y el vocabulario japonés que necesitarás para empezar a hablar con confianza. Nuestro programa es claro y directo.
Entrenamiento paso a paso: Gramática y vocabulario japonés para principiantes absolutos. Todo lo que necesita para pasar de absolutamente nada a hablar y entender realmente un japonés sencillo. Los beneficios de este audiolibro: Programa Paso a Paso: Serás guiado por expertos a través de toda la gramática y el vocabulario japonés que necesitarás para empezar a hablar con confianza. Nuestras explicaciones claras y directas son perfectas incluso si no te gusta la gramática. Domine la pronunciación: Todo el japonés es hablado por un hablante nativo. Esto le ayudará a mejorar enormemente sus habilidades de escucha y pronunciación. Práctica: Hay una sección de práctica y prueba para todo lo que aprendes. Cuanto más utilices la lengua meta, más rápido te convertirás en un hablante de japonés seguro de sí mismo. Recuerde: A lo largo del audiolibro hay resúmenes de todo lo que has aprendido hasta ahora. Al repasar continuamente, podrás recordar mucho más fácilmente y, por lo tanto, progresar mucho más rápido. Este audiolibro es perfecto para principiantes absolutos, estudiantes que se preparan para los exámenes JLPT 4/5 o simplemente personas que quieren mejorar su japonés para principiantes. Bien, empecemos.
Papeles para el coaching
En el dinámico entorno laboral actual, el coaching se ha convertido en una habilidad “imprescindible” para los directivos de éxito. Esto se debe a que el coaching es una forma eficaz de que los líderes se comprometan, desarrollen y promuevan un alto rendimiento entre sus empleados y equipos.
Proporcionar a los empleados información sobre su trabajo -tanto para corregir como para reforzar- es la piedra angular de una buena gestión del rendimiento. El entrenamiento de los empleados mediante el uso de la retroalimentación es fundamental para el éxito de un supervisor, sin embargo, muchos no lo hacen con suficiente frecuencia (o en absoluto). Esta sesión de una hora de duración ofrece un método eficaz, paso a paso, para dar a los miembros del equipo el feedback que necesitan para tener éxito y comprometerse con su trabajo.
Coaching para el rendimiento y el desarrollo es el séptimo curso de la serie de ocho partes sobre gestión del rendimiento de la UC. La serie proporciona los fundamentos de la gestión del rendimiento, incluyendo información importante, herramientas y recursos necesarios para apoyar a los gestores de personas de la UC en sus funciones. Se anima a los alumnos a que descarguen el Libro de Juego del Participante que se encuentra dentro del curso y lo utilicen, así como los demás recursos del curso, para ayudar a captar los conceptos clave, completar los ejercicios y utilizarlos como referencia en el trabajo. Enlace directo: https://uc.sumtotal.host/core/pillarRedirect?relyingParty=LM&url=app%2Fmanagement%2FLMS_ActDetails.aspx%3FActivityId%3D191403%26UserMode%3D0
Coaching para el desarrollo
Tengo un amigo que es un músico y educador de gran talento. Enseña música y coro en el instituto a cientos de estudiantes cada año. Mientras nos poníamos al día una tarde, me hizo una pregunta poderosa: ¿Qué es lo único que deben hacer los líderes para tener éxito?
¿Sólo una cosa? Me quedé perplejo, no porque no tuviera una respuesta, sino porque tenía demasiadas respuestas. Empecé a contarle todas las habilidades esenciales que deben tener los líderes, como establecer expectativas claras, desarrollar el talento, responsabilizar a las personas, obtener resultados… y así sucesivamente. Me detuvo y volvió a preguntarme por esa única cosa.
Con una sonrisa frustrada, le devolví la pregunta: ¿Qué es lo que necesitan los cantantes para tener éxito? La respuesta fue rápida: la respiración. Los cantantes tienen que aprender una buena técnica de respiración, de lo contrario no pueden cantar. Pensé que eso tenía mucho sentido. No estaba descartando la necesidad de leer la música, mantenerse en el tono, sentir el ritmo del compás y todo eso. En cambio, lo aisló hasta el punto de partida: el comportamiento esencial que permite que todo lo demás fluya y tenga el potencial de convertirse en música hermosa.
