Valores en coaching

Filosofía del entrenador

Conscientemente o no, nuestras necesidades y valores guían nuestras decisiones y desempeñan un papel fundamental en nuestra felicidad, motivación y éxito. Es mucho más probable que los objetivos se cumplan cuando están en consonancia con los valores y las creencias de cada uno. Por desgracia, no siempre somos capaces de articular inmediatamente estas necesidades y valores, y a veces pueden entrar en conflicto.

Mediante el uso de las habilidades de coaching, podemos comprender mejor cuáles son las necesidades, los valores y los puntos fuertes de una persona, de modo que puedan ser aprovechados de forma consciente. Pueden servir de brújula vital, manteniéndonos alineados con lo que es importante para nosotros para vivir una vida más feliz y satisfactoria.

Nuestras necesidades básicas son bastante universales en el sentido de que todo el mundo las comparte, aunque todos las priorizaremos de forma diferente en función de cómo se hayan satisfecho o no estas necesidades en nuestro pasado. Puede ser un reto identificar nuestras necesidades directamente, y un truco es observar nuestras emociones y comportamientos habituales, que pueden reflejar cuándo las necesidades están siendo satisfechas o no.

Quizás sea por esta conexión emocional por lo que identificar las necesidades puede ser especialmente difícil.    Es posible que no siempre seamos plenamente conscientes o estemos conectados con nuestras emociones, y que no nos sintamos cómodos experimentando las emociones más negativas asociadas.    En lugar de intentar consolar o “superar” dichas emociones, tenemos la oportunidad de apoyar a los coachees para que profundicen en la conciencia de estos factores que influyen en sus vidas, con el fin de alinearse mejor para satisfacer esas necesidades.

  Coaching x valores

Valores deportivos

Las relaciones de los entrenadores son mucho más que sentarse en una habitación a intercambiar opiniones. Esto puede parecer una obviedad, pero si se piensa en ello, es bastante profundo. ¿Cuáles son los factores que hacen que las relaciones y las conversaciones de los entrenadores sean diferentes a las de los amigos que se sientan a charlar?

Admitámoslo, cuando hacemos coaching nos sentamos en habitaciones (o utilizamos algún otro entorno propicio) para mantener conversaciones con la gente. Con suerte, hablamos bastante menos que ellos, pero lo esencial es que simplemente estamos interactuando con otra persona. Pero eso no es todo. Las conversaciones de coaching deberían estar en un nivel diferente al de charlar con un amigo, incluso con un mejor amigo que conoce muy bien a alguien.

El coaching consiste en empoderar a los coachees, facilitando su capacidad de aprovechar su propia sabiduría para encontrar formas óptimas de avanzar. Por lo tanto, el coach tiene el deber de gestionar todos los aspectos de la relación de coaching para maximizar las posibilidades de éxito en ese empeño. Ya hemos analizado por qué debemos pensar en la ética en el coaching. Esta vez me centraré en los valores.

Código ético del Icf

Aprecio: Una forma de identificar los valores es preguntarnos: “¿Por qué me aprecian los demás?”. Piensa en la última vez que recibiste una nota de aprecio, una felicitación especial o un agradecimiento de un amigo. A veces los demás notan y reconocen nuestros puntos fuertes antes de que sean obvios para nosotros.

  Valores coaching

Conflictos: Los valores emergen claramente en los momentos de conflicto. Las cosas que nos molestan o agobian pueden estar señalando un valor en cuestión. Piensa en la última vez que tuviste un conflicto personal por un acontecimiento o una interacción. Si puedes pensar más allá del enfado o la tristeza, pregúntate: “¿Qué valor puede haber sido pellizcado? ¿Qué era importante para mí que no fue respetado?”. Al documentar cuándo aparecen los valores, ponemos nombre a lo que está ocurriendo y ahora podemos tener más control sobre cuánto nos afecta y qué decisiones tomamos como resultado.

Relaciones: Los valores también aparecen en nuestras relaciones. Puedes notar que tiendes a entablar amistades con personas que muestran ciertas cualidades. ¿Qué comportamientos o cualidades muestran muchos de tus amigos? ¿Qué admiras de tus amigos? Si conseguimos entender bien nuestros valores, podemos compartirlos con los demás, para que puedan relacionarse mejor con nosotros y trabajar con ellos. Piensa en lo que alguien necesita saber de ti para trabajar bien contigo.

Experiencia en coaching

La primera guía completa para explorar los valores y la ética en el coaching, este libro le guiará a través de las responsabilidades de la práctica del coaching, y le ayudará a reconocer y reconciliar los dilemas y las opciones éticas más comunes.

La segunda parte profundiza en las consideraciones éticas clave en la relación de coaching, incluyendo la contratación, la confidencialidad y la comprensión de los límites. Explora cada tema en profundidad y ofrece implicaciones y sugerencias para la práctica.

Los coaches ocupan una posición privilegiada, con acceso a pensamientos, dilemas y confidencias no expresados. La capacidad de comprender y trabajar con sensibilidad guiándose a sí mismo y a sus clientes a través de la complejidad de las opciones morales a las que se enfrentan los líderes en las organizaciones modernas es un factor clave que diferencia a los coaches excelentes de los buenos. Este libro es una lectura esencial para quienes buscan situar la sensibilidad ética en el centro de su práctica

  Coaching x valores

En esta obra los autores abordan un tema de suma importancia para el coaching, ya que la ética, y en general los límites profesionales de la práctica del coaching, son clave en la definición de la propia profesión. El contenido del libro está bien fundamentado en la investigación y el pensamiento contemporáneo, lo que ofrece una base creíble para que el lector se comprometa con el tema. Para mí, este estilo atractivo fue lo más importante cuando leí el libro. Las actividades, las invitaciones a la autorreflexión y las historias de la vida real me invitaron a abordar abiertamente la cuestión de la ética en mi propia práctica. Este enfoque práctico, pero a la vez sensible, de los aspectos prácticos del tema hace que este libro sea una experiencia única. Tanto si eres un recién llegado al mundo del coaching, como si eres un veterano con necesidad de conocimientos adicionales, encontrarás algo valioso para tu propio desarrollo en su interior.

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