Sesiones de coaching ontologico

Crítica del coaching ontológico

– Mayor control de su vida – Un mayor sentido de autoridad interior – Mejora de las relaciones – Límites más claros – Mayor eficacia en el trato con la gente – Mejora de la comunicación – Mayor soltura en el cuerpo – Mayor conciencia y aceptación de uno mismo y de los demás – Más alegría y satisfacción con la vida

Al sintonizar y descubrir la interacción de los estados de ánimo y la fisiología del lenguaje, reconocerás tus propios recursos, te animarás a avanzar con el cambio hacia el futuro y, en última instancia, maximizarás tu satisfacción con la vida.

Tu forma de ser – ¿Cómo ves y te relacionas con el mundo? Aprende a identificar fácilmente tu forma de Ser frente a la de Hacer en el mundo y haz cambios para tener paz mental y una experiencia satisfactoria en todas las áreas de tu vida.

Siguiendo un marco probado de técnicas, aprenderás a recuperar el control de tu vida, a tener claro lo que más te importa y a recuperar tu impulso y determinación para alcanzar tus objetivos.

Me encanta la calma y la estabilidad constantes de Sabine, que me da tiempo y espacio para compartir lo que siento que necesito compartir. Me gustó cómo me permitió absolutamente encontrar mis propios caminos con sugerencias magníficamente apropiadas. Me encanta tu trabajo, Sabine.

¿Qué es el coaching ontológico?

El coaching ontológico consiste en el coaching de la forma de ser, como medio para producir cambios importantes en la percepción y el comportamiento. En el coaching ontológico, la forma de ser se considera la influencia impulsora del comportamiento. El rendimiento y la eficacia están determinados por la forma de ser.

¿Cuáles son las cuatro partes de una sesión de coaching?

Los elementos de una sesión

Los elementos de una sesión de entrenamiento que todos los entrenadores deben incluir son: introducción de la sesión – calentamiento – actividades de habilidad y acondicionamiento físico – enfriamiento – revisión.

¿Por qué el coaching ontológico?

Un coach ontológico ayuda a los clientes a identificar diferentes formas de utilizar el lenguaje para generar una realidad más constructiva. Emociones: El coaching ontológico hace gran hincapié en la importancia crucial de los estados de ánimo como emociones profundas a largo plazo, que son en gran medida invisibles.

Coaching ontológico wikipedia

Uno de los programas más agradables, informativos y que realmente cambian la vida que he experimentado. El material cubierto en el programa proporciona un cuerpo de conocimiento y aprendizaje genuinamente nuevo que impacta en el nivel personal y profesional más profundo, resultando en un cambio verdadero, profundo y duradero.

Después de una exhaustiva investigación sobre lo que se ofrece en el mundo del coaching, identifiqué el Programa de Coaching Ontológico como el curso de coaching más avanzado disponible en este país, si no en el mundo. La ontología está a la vanguardia – un enfoque verdaderamente transformacional. Si quieres hacer un entrenamiento de coaching que sea satisfactoriamente profundo y riguroso, este es el curso que debes hacer.

No podría recomendar este curso lo suficiente a cualquiera que quiera aprender y aplicar un cuerpo de conocimiento riguroso y profundo sobre el comportamiento humano. Para los coaches, creo que es insuperable en cuanto a lo que podrán ofrecer a sus clientes. Para los directivos, ofrece conocimientos que llegan al corazón de los problemas de organización y rendimiento, y estrategias para tratarlos. Y para cualquiera que quiera aprender más sobre sí mismo, es increíblemente poderoso.

Coaching somático

Ofrezco sesiones de coaching 1-1 o en pequeños grupos/equipos utilizando el enfoque ontológico. Hago coaching principalmente en áreas de bienestar para el liderazgo y el crecimiento y rendimiento personal. También facilito talleres interactivos de equipo centrados en el aprendizaje de fortalezas, la construcción de la cultura, la colaboración y la comunicación.

liderazgo y coaching de vidaOfrezco sesiones de coaching de vida 1-1, así como sesiones de coaching de liderazgo utilizando el enfoque ontológico. Esencialmente, el enfoque ontológico se centra en el “quién” o la persona. La creencia que tengo es que las personas pueden experimentar un cambio profundo o una transformación más allá de simplemente abordar los comportamientos. Este enfoque suele requerir un par de sesiones entre el cliente de coaching y yo. Mi experiencia con el cambio sostenible y profundo es que el proceso lleva tiempo y no hay ningún atajo. Como coach certificada por Gallup, también hago coaching de rendimiento utilizando el enfoque basado en las fortalezas con herramientas de creación de perfiles como CliftonStrengths. Mi oferta única como coach de fortalezas certificado consiste en integrar el enfoque de coaching ontológico con intervenciones basadas en fortalezas. Las sesiones de coaching pueden ser presenciales o en línea. Si necesitas a alguien con quien hablar y recibir coaching, envíame una consulta.

Certificación de coaching ontológico

Las etiquetas de Life, Business o Executive Coach son menos importantes que el proceso evocador que define la relación. En el mundo de los negocios, un “experto” profesional que proporciona consejo y experiencia sería probablemente visto más como un consultor que como un coach. El hecho de etiquetarse como coach “ejecutivo” o “de vida” hace que los clientes potenciales identifiquen más fácilmente el tipo de coach que pueden necesitar; sin embargo, el proceso de coaching es siempre el mismo. La formación que proporcionamos en Accomplishment Coaching prepara a los estudiantes para ofrecer un impacto más profundo, a nivel humano, a sus clientes que supera su papel o profesión. Nuestra formación prepara a los graduados para entrenar a individuos, empresas, grupos y organizaciones en los rasgos comunes a la experiencia humana.

Accomplishment Coaching Organizational Initiative es la división de Accomplishment Coaching que diseña e implementa programas de coaching, formación de coaches y desarrollo de liderazgo altamente personalizados para organizaciones locales, nacionales y multinacionales.    Para más información, véase Coaching Organizacional.

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