Talent io vs honeypot
Lead Project Mgr- Job Overview-Internal “Se necesita gente para hacer el sueño realidad”. Walt tenía razón cuando dijo eso, y sigue siendo cierto hoy en día. Formar parte de Walt Disney Parks & Resorts significa formar parte de un equipo en el que ayudas a dar vida a la innovación a través de productos y servicios insuperables y, lo que es más importante, experiencias extraordinarias. Como miembro del elenco, eres el guardián y la conexión con nuestro legado y la columna vertebral de nuestras prósperas innovaciones. Únase a nuestro equipo y vea cómo sus sueños se hacen realidad. El segmento de Parques y Resorts se enfrenta cada vez más a la exigencia de ofrecer mejores productos más rápidamente en el mercado, en un entorno operativo ya complejo. Estas exigencias nos obligan a buscar formas innovadoras de operar para superar estos retos. El Lead Agile Coach, dentro de Walt Disney Attractions Technology, es responsable de entrenar a los equipos para que adopten y se adapten utilizando metodologías populares, incluyendo: Scrum, Lean, KanBan para ayudar a nuestros equipos a cumplir. El papel de entrenador requiere un alto nivel de auto-motivación junto con la capacidad de conducir y motivar a los equipos a utilizar pragmáticamente las buenas prácticas y técnicas que ofrecen resultados. El Coach se asociará con equipos y personas de toda la organización y deberá tener una pasión por su trabajo que impulse los resultados de los equipos a los que apoya.Responsabilidades
Talento io parrainage
Un CSM® le presenta el marco de trabajo de Scrum – las responsabilidades, eventos y artefactos; y un rol detallado de Scrum Master. Como Scrum Master crea equipos y organizaciones de alto rendimiento; necesitan aprender las habilidades de facilitación y coaching. Esta certificación es un paso inicial si usted está implementando Agile o persiguiendo una carrera de Scrum Master o de entrenador ágil.
Certified Scrum Master (CSM) es una de las certificaciones más significativas y reconocidas a nivel mundial que ofrece Scrum Alliance.Como Certified Scrum Master (CSM), ayudarás al equipo Scrum a rendir a su máximo nivel. Durante el programa de certificación, usted aprenderá el marco de trabajo de Scrum y obtendrá una comprensión de los Roles, Eventos y Artefactos de Scrum.Esto es esencial para aquellos que planean seguir una carrera como Scrum Master o un entrenador ágil. Este será un taller completo y práctico de 2 días. Esto será muy interactivo y de inmersión de tal manera que se puede aplicar en sus proyectos y desarrollo de productos inmediatamente después de la clase.
Honeypot io
Qué harásEstamos buscando un Scrum Master para trabajar con nuestros equipos en crecimiento, mejorando sus procesos y metodologías de trabajo. Si eres un Scrum Master certificado, si disfrutas ayudando a los equipos a entregar promoviendo los valores y principios de la Metodología Scrum/Agile… por qué no te pones en contacto para que podamos tener una charla.Estamos buscando reclutar un Scrum Master talentoso y entusiasta que:Conocimientos y habilidades que necesitas tener:Puntos extra por:Elígenos porque…En FoshTech ofrecemos a todos la oportunidad de ser la mejor versión de sí mismos, desarrollarse profesionalmente y crear fuertes relaciones de trabajo. Además de ofrecer un salario competitivo, también invertimos en el desarrollo profesional de nuestra gente y queremos verte crecer y amar lo que haces. Nos dedicamos a escuchar las necesidades de nuestro equipo y trabajamos constantemente para crear un entorno en el que te sientas como en casa… Si esto suena como el lugar para ti, ¡contacta con nosotros ahora!
Talent io suisse
> El cliente de Pimentel le pidió una lista de candidatos formados en técnicas de gestión de proyectos “ágiles” para ayudar a las empresas a aumentar su productividad utilizando más sistemas informáticos. El cliente ofrecía hasta 200.000 euros (220.000 dólares) al año, casi 10 veces el salario medio en España. Se necesitan al menos ocho meses para que un desarrollador de software con experiencia obtenga una cualificación Agile y además necesitan la capacidad de tratar con altos ejecutivos, lo que limita el grupo de personas que podrían ocupar esos puestos.Esa parte del artículo es divertidísima, no sólo porque 200K euros es completamente inventado y falso (supera con creces los mejores salarios de otros países más decentes), sino por la mención a la cualificación Agile. ¿Ahora tenemos certificaciones Agile? Menuda chorrada.La única verdad del artículo es esta:> Los ejecutivos españoles están menos cualificados que sus competidores de Alemania, Francia o Italia, según un estudio de 11 países europeos. Sólo Grecia salió peor.Y esa es la razón por la que los ejecutivos no encuentran mano de obra. Estar menos cualificados significa que no valoran la profesión de ingeniero hasta el nivel necesario para comprometerse y dar buenos sueldos.(dev español aquí –trabajando en el extranjero obviamente–.)
