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Citas de entrenadores deportivos

Lea estas citas de entrenadores, perspicaces e impactantes. Cada una de ellas ha sido especialmente seleccionada para identificar los pasos a seguir para un buen coaching, a la vez que comparten palabras de sabiduría.  La mayoría de las organizaciones y los directivos hablan de entrenar a las personas, pero fracasan en la práctica. Sea uno de los “verdaderos” coaches que establecen la confianza, construyen a las personas y logran resultados positivos significativos y sostenibles.

Sabe que se necesita algo más que unas cuantas citas de coaching para crear un coach excelente. Ten en cuenta que las investigaciones demuestran que el coaching funciona. Piénsalo, gerente, tienes que trabajar diligentemente en tu desempeño, al igual que los empleados que quieres que mejoren. Echa un vistazo a los siguientes recursos para ayudarte. A partir de hoy, conviértete en un estudiante del juego. Pregúntate qué puedo aprender de estas grandes citas de coaching. Consigue un entrenador para ti. Practica mucho y aplícate.  Te ayudará a transformarte de gestor a líder, a aumentar drásticamente los resultados de tu equipo y a acelerar tu carrera. El coaching es la salsa secreta del éxito del liderazgo.

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Una dosis diaria de inspiración puede motivarte a emprender acciones diarias y constantes hacia tus objetivos. Estas 19 citas se refieren a varias mentalidades y habilidades vitales que puedes tener en cuenta para ti mismo o compartir con tus clientes de coaching de vida para fomentar el crecimiento. Estas citas también pueden utilizarse en tus mensajes en las redes sociales para transmitir un mensaje a tu audiencia de forma sucinta.

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Tendemos a valorar más algo cuando ha sido un reto conseguirlo. Si hicieras el mismo ejercicio todos los días y cada vez fuera más fácil hasta que te pareciera un paseo por el parque, no te entusiasmaría. Pero si te desafías gradualmente a ti mismo con cada entrenamiento, te sentirás desafiado, vigorizado y verás el crecimiento con el tiempo.

Cualquiera puede ser un soñador, pero pocos logran realmente sus sueños. ¿Por qué? Porque no toman medidas constantes para alcanzarlos. A menudo, un coach de vida puede ayudarte a salvar esa distancia y a trazar un plan de acción para alcanzar tu objetivo.

La mejor manera de alcanzar tu meta es tomar acciones imperfectas. El miedo a no hacerlo bien a menudo se interpone en el camino de hacer cualquier cosa. En lugar de paralizarse por el miedo, empiece ahora, comience con desorden y concéntrese en mejorar mientras practica. Recuerda que nadie se convirtió en un éxito de la noche a la mañana: todos tuvieron que empezar por algún sitio.

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Cuando me convertí en entrenador de instrucción certificado, me dijeron que era una mala idea. “¡Debe estar centrado en el alumno!” y centrarse en los datos de la evaluación. Pues bien, esto es lo que han hecho los entrenadores menos eficaces de mi pasado. Para convertirme en el mejor profesor que puedo ser, parte de la atención debe centrarse en mí. La evaluación y la medición directa del aprendizaje de los alumnos son una parte de lo que hago como profesor. No olvidemos el panorama general.

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Una relación positiva entre un entrenador y los profesores sería el primer paso para lograr un impacto positivo y duradero en esa clase. Sin esa relación, el tutor corre el riesgo de hacer que los profesores “actúen” por ellos, pasando por el aro de un ciclo sin siquiera pretender mejorar su práctica. Suena poco profesional, pero yo he estado en esa situación y no sentí que tuviera otra opción. Cuando un profesor está a punto de agotarse, irrumpir en su aula sin empatía y añadir más cosas a su plato es un mal plan.

Yo definiría el éxito como un entrenador de instrucción cuando los estudiantes están recibiendo una mejor experiencia en el aula. Esto no puede significar sólo los resultados de los exámenes. Los niños pueden aprender algo de material lo suficientemente bien como para pasar una evaluación, pero si no disfrutan realmente o no se comprometen con el material, el aprendizaje no permanecerá por mucho tiempo.

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Cita del éxito del coaching

Las personas que siguen tu marca de coaching en las redes sociales esperan que se transmitan ciertos mensajes e imágenes en tus publicaciones. Tu contenido debe ser relevante para lo que tu audiencia esperaba. Las citas sobre coaching y desarrollo ciertamente lo son. Muestra a tu audiencia quién eres y qué representas.

A mucha gente le gustan las citas por numerosas razones, una de las cuales es que a menudo los mensajes les hacen sentir algo. El contenido de las redes sociales debe ser emocional, entretenido o educativo. Las citas encajan en estas categorías y activan el botón de la emoción.

La vida nos ofrece constantemente retos y oportunidades. Cuando tenemos el valor de afrontar los retos y aprovechar las oportunidades, avanzamos. Como entrenador, puedes ayudar a los demás a realizar este tipo de progreso. – Chad Hall, Bill Copper, Kathryn McElveen

La disciplina del coaching pone el centro de su atención en la cuestión de cómo una persona puede ayudar a otras a desarrollar nuevas capacidades, nuevos horizontes y nuevos mundos de oportunidades para sí mismos y para quienes les rodean. – Chauncey Bell

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